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POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ DES DEMANDEURS D'EMPLOI

 

Les renseignements personnels recueillis au cours du processus de demande d’emploi seront utilisés pour évaluer votre formation, vos compétences et votre expérience pour les opportunités avec JYSK Linen’n Furniture Inc. (« JYSK »). Les données collectées sont hébergées par un fournisseur d'applications tiers (détails ci-dessous) et ne seront pas partagées avec qui que ce soit sans votre consentement explicite, sauf avec les employés et sous-traitants de JYSK afin de réaliser les objectifs nécessaires indiqués, et tel que permis par la loi applicable. Plus précisément, vos informations ne sont utilisées que pour soutenir votre candidature à un emploi chez JYSK, sauf si vous êtes embauché par JYSK, auquel cas vos informations seront conservées dans vos dossiers d'employés, et selon les termes des politiques de confidentialité de JYSK qui s'appliquent à tous les employés. Les données personnelles collectées ne seront partagées avec aucune personne ou organisation pour une raison autre que celles indiquées ci-dessus.

JYSK utilise les services d’un fournisseur tiers comme partenaire d'hébergement afin de fournir la technologie requise (matériel, logiciel, réseau, stockage) pour héberger les données des candidats. JYSK est propriétaire du code, des bases de données et de tous les droits d'utilisation des services du partenaire d'hébergement et vous conservez tous les droits sur vos données personnelles. À moins que vous ne soyez embauché en tant qu'employé, les données des candidats seront conservées dans notre système tiers pendant une période maximale de cinq (5) ans, après quoi elles seront supprimées de la base de données active, anonymisées et stockées dans une base de données d'archives hors-ligne. Si vous êtes embauché en tant qu'employé de JYSK, vos informations personnelles feront partie de nos dossiers d'employés et seront conservées conformément aux politiques de confidentialité de JYSK.

JYSK maintient des systèmes de sécurité stricts pour protéger vos informations personnelles d’employé, tel qu’indiqué dans la Politique d'Accès au Dossier Personnel JYSK.

Sur demande, JYSK mettra à votre disposition des informations spécifiques sur ses politiques et pratiques relatives à la gestion des informations personnelles des employés. Vous pouvez également demander l'accès à vos informations personnelles à tout moment, sous réserve d’exceptions ou de restrictions légales. Pour obtenir l'accès à vos renseignements personnels, veuillez faire une demande écrite à hr@jysk.ca, en indiquant le plus précisément possible les renseignements personnels auxquels vous demandez accès. Vous êtes également en mesure de contester l'exactitude et l'exhaustivité des informations divulguées et de les faire modifier le cas échéant.

JYSK Canada s'est engagé à créer un environnement diversifié et est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances. Ce principe s'applique à tous les aspects de l'emploi, y compris le recrutement, la sélection, le transfert, la promotion et les conditions d'emploi.

Toutes les candidatures qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans égard à toute caractéristique ou critère inadmissible, conformément à la législation applicable.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées ou présentant d'autres restrictions, et toutes les demandes d'accommodement seront évaluées et fournies conformément à la législation applicable.